No-cure-no-pay
Staat jouw vacature nog open? Dan verdienen wij niks!
Hoe het werkt
Zo vullen wij je vacature in
Jij stuurt je vacature. Wij schrijven de tekst, maken het beeld, draaien de campagne en leveren alleen kandidaten aan die aan je eisen voldoen.
Van vacature tot nieuwe collega
Vijf stappen, van insturen tot aanname
Het werk zit bij ons. Jij komt er twee keer aan te pas: bij het concept en bij de gesprekken.
- 01
Je stuurt je vacature in
Wij bekijken wat we ermee kunnen en bellen je binnen 1 werkdag op met ons plan en een voorstel.
- 02
Wij maken de campagne
We herschrijven de vacaturetekst en onze eigen ontwerper maakt het beeld. Binnen 5 werkdagen ligt het concept er.
- 03
De campagne gaat live
In de regio die jij aanwijst, gericht op de mensen die bij de functie passen.
- 04
Kandidaten reageren
In een minuut via een kort formulier. Wie past krijgt automatisch een bericht uit jouw naam.
- 05
Jij kiest
Is een kandidaat interessant, dan pak jij de sollicitatiegesprekken op. Wij mengen ons niet in je keuze.
Garanties
Waar je op kunt rekenen
Geen exclusiviteit, geen verrassingen achteraf.
Kandidaten die bewust voor jou kiezen
Hoge kwaliteit kandidaten die bewust voor jouw bedrijf kiezen. Je harde eisen staan in het reactieformulier, dus wie daar niet aan voldoet, komt niet in je lijst.
Geen exclusiviteit
Je werft ondertussen gewoon zelf door, via je netwerk of een ander kanaal. Wij vragen niets exclusief.
Veelgestelde vragen
Voordat je ons belt
Staat je vraag er niet tussen? Bel of mail, dan krijg je gewoon antwoord.
Testen mag, maar wees kritisch op hoe ze het aanvliegen. Een campagne om producten te verkopen werkt anders dan een campagne om een vacature te vullen, en de meeste bureaus behandelen het hetzelfde. Vraag ze hoe ze de kwaliteit van de reacties meten. Kunnen ze daar geen antwoord op geven, dan optimaliseren ze op aantallen en is het zonde van je geld.
Ja. We voeren jouw postcode in en trekken daar een straal omheen van zoveel kilometer als jij wilt. Wil je niemand uit de stad omdat die toch niet komt, dan laten we de stad eruit. Wil je mensen die maximaal een kwartier rijden, dan zetten we de straal daarop.
Op de twee waar samen 14 miljoen Nederlanders zitten, praktisch heel werkend Nederland. Welke dat zijn hoor je in het gesprek. Elk kanaal dat je daaraan toevoegt kost geld en levert nauwelijks nieuwe mensen op: het zakelijke netwerk bereikt grotendeels dezelfde mensen die we al bereiken, en op de korte-videokanalen krijg je veel weergaven maar bijna geen reacties.
Nee. Wij vragen geen exclusiviteit, dus je werft ondertussen gewoon zelf door via je netwerk of een ander kanaal. Er is geen doorlopend contract: je koopt een campagne, geen abonnement.
No-cure-no-pay. Wat het in jouw geval wordt, hangt af van de functie en de doelgroep; dat zetten we vooraf zwart op wit in het voorstel. Ter vergelijking: recruiters rekenen 20 tot 30% van het bruto jaarloon.
Een recruiter krijgt betaald zodra je tekent en verkoopt daarom de kandidaat aan jou en jouw bedrijf aan de kandidaat; pas na de handtekening merk je of het past. Wij zetten je vacature voor de hele doelgroep in jouw regio en jij kiest zelf. Hoe een recruiter, een uitzendbureau en een vacaturebank zich verder tot een campagne verhouden, staat naast elkaar op de pagina Personeel werven.
Na je akkoord staat de campagne meestal binnen vijf werkdagen online. In die dagen herschrijven we de vacaturetekst en maakt onze ontwerper het beeld; jij kijkt het concept na voordat het live gaat.
Ja. De cases op deze site zijn echte campagnes met de cijfers erbij, en een aantal klanten wil je er zelf over vertellen. Vraag ernaar in het eerste gesprek, dan brengen we je in contact.
Stuur je vacature
Binnen 1 werkdag bellen we je met ons plan en een voorstel. Ook als je nog geen vacaturetekst hebt, maar wel een wervingsvraag.
Liever direct schakelen?