Jij stuurt je vacature. Wij schrijven de tekst, maken het beeld, draaien de campagne en leveren alleen kandidaten aan die aan je eisen voldoen. Je betaalt pas als er iemand tekent.
Het werk zit bij ons. Jij komt er twee keer aan te pas: bij het concept en bij de gesprekken.
Wij bekijken wat we ermee kunnen en bellen je binnen 1 werkdag op met ons plan en een voorstel.
We herschrijven de vacaturetekst en onze eigen ontwerper maakt het beeld. Binnen 5 werkdagen ligt het concept er.
In de regio die jij aanwijst, gericht op de mensen die bij de functie passen.
In een minuut via een kort formulier. Wie past krijgt automatisch een bericht uit jouw naam.
Is een kandidaat interessant, dan pak jij de sollicitatiegesprekken op. Pas als je iemand aanneemt, betaal je onze fee.
Geen exclusiviteit, geen verrassingen achteraf.
Vooraf betaal je alleen het advertentiebudget; dat gaat rechtstreeks naar de advertenties, wij houden er niets van over. De fee komt pas als er iemand tekent. Recruiters rekenen voor hetzelfde werk 20 tot 30% van het bruto jaarloon.
Vertrekt je nieuwe collega binnen de proeftijd, dan draaien we binnen een maand gratis een nieuwe campagne.
Je werft ondertussen gewoon zelf door, via je netwerk of een ander kanaal. Wij vragen niets exclusief.
Staat je vraag er niet tussen? Bel of mail, dan krijg je gewoon antwoord.
Testen mag, maar wees kritisch op hoe ze het aanvliegen. Een campagne om producten te verkopen werkt anders dan een campagne om een vacature te vullen, en de meeste bureaus behandelen het hetzelfde. Vraag ze hoe ze de kwaliteit van de reacties meten. Kunnen ze daar geen antwoord op geven, dan optimaliseren ze op aantallen en is het zonde van je advertentiebudget.
Ja. We voeren jouw postcode in en trekken daar een straal omheen van zoveel kilometer als jij wilt. Wil je niemand uit de stad omdat die toch niet komt, dan laten we de stad eruit. Wil je mensen die maximaal een kwartier rijden, dan zetten we de straal daarop.
Op de twee waar samen 14 miljoen Nederlanders zitten, praktisch heel werkend Nederland. Welke dat zijn hoor je in het gesprek. Elk kanaal dat je daaraan toevoegt kost geld en levert nauwelijks nieuwe mensen op: het zakelijke netwerk bereikt grotendeels dezelfde mensen die we al bereiken, en op de korte-videokanalen krijg je veel weergaven maar bijna geen reacties.
Vertrekt hij of zij binnen de proeftijd, dan draaien wij gratis een nieuwe campagne. Neem je daar iemand uit aan, dan betaal je niets extra. Alleen als die persoon meer uren gaat maken, betaal je het verschil.
Nee. Wij vragen geen exclusiviteit, dus je werft ondertussen gewoon zelf door via je netwerk of een ander kanaal. Er is geen doorlopend contract: je koopt een campagne, geen abonnement.
Twee posten. Vooraf het advertentiebudget, dat volledig opgaat aan het bereiken van jouw doelgroep; dat zijn de kosten die je ook kwijt zou zijn als je het zelf deed. En daarna, alleen als de vacature is ingevuld, de fee. Recruiters rekenen voor hetzelfde werk 20 tot 30% van het bruto jaarloon. Wat het in jouw geval precies wordt, hangt af van de functie en de doelgroep, en dat zetten we vooraf zwart op wit in het voorstel.
Bij de meeste bureaus ben je de fee ook kwijt als je nieuwe collega na een week weer weg is. Bij ons betaal je pas als de vacature echt is ingevuld, en vertrekt iemand in de proeftijd, dan draaien we gratis opnieuw. Hoe een recruiter, een uitzendbureau en een vacaturebank zich verder tot een campagne verhouden, staat naast elkaar op de pagina Personeel werven.
Na je akkoord staat de campagne meestal binnen vijf werkdagen online. In die dagen herschrijven we de vacaturetekst en maakt onze ontwerper het beeld; jij kijkt het concept na voordat het live gaat.
Ja. De cases op deze site zijn echte campagnes met de cijfers erbij, en een aantal klanten wil je er zelf over vertellen. Vraag ernaar in het eerste gesprek, dan brengen we je in contact.
Binnen 1 werkdag bellen we je met ons plan en een voorstel. Ook als je nog geen vacaturetekst hebt, maar wel een wervingsvraag.
Liever direct schakelen?
