ICT
Werving en selectie ICT
ICT staat bovenaan de lijst van moeilijk vervulbare vacatures: volgens UWV is 70% van de vacatures in deze beroepsgroep lastig te vullen, meer dan in de techniek en meer dan in de zorg. Tegelijk zitten er wel degelijk mensen zonder werk. Het probleem is dus niet dat er niemand is, maar dat vraag en aanbod op verschillende plekken zitten.
Wij doen de werving: de campagne, de tekst en het beeld. De reacties komen rechtstreeks bij jou binnen en de gesprekken voer je zelf, want jij weet wie er in je team past. Zoek je een bureau dat kandidaten screent en een shortlist voordraagt, dan moet je niet bij ons zijn.
Waarom die vacature blijft openstaan
De ICT-markt is de afgelopen jaren uit elkaar gelopen. Op specialismen is het krap, aan de generalistische kant juist niet.
Krapte en werkloosheid tegelijk
Rond data, cloud, beveiliging en automatisering blijft het schaars, terwijl het aantal ICT'ers met een uitkering sinds 2023 juist oploopt. Een vacature die vaag blijft over het specialisme trekt daardoor de verkeerde helft aan. De campagne richt zich daarom op het specialisme zelf. Je bereikt de mensen die met die techniek werken, niet iedereen die zich ICT'er noemt.
Hij wordt al wekelijks gebeld
Deze doelgroep krijgt zoveel benaderingen dat de meeste ongelezen weggaan. Een uiting die eruitziet als nog een recruiter redt het dus niet. Die moet laten zien wat er te bouwen valt, en daar maakt onze ontwerper hem op.
De techniekstapel is de vacature
Welke systemen, welke omgeving en hoe oud die is: daar beslist iemand op. Blijft dat vaag, dan reageert hij niet. Die stapel vragen we vooraf bij je uit en gebruiken we twee keer, om te bepalen wie de campagne ziet en om te laten zien wat er te doen valt.
Bewijs uit andere sectoren
Van onze campagnes in deze sector staat nog geen case online. Wat er wel staat zijn vijfentwintig andere trajecten, met de cijfers erbij: hoeveel kandidaten er doorheen kwamen, hoe lang het duurde en of de vacature is ingevuld. De aanpak is dezelfde.
Veelgestelde vragen
Wij zoeken iemand voor support, geen developer.
Dat zijn twee heel verschillende doelgroepen. Bij support gaat de advertentie over de klantenkant en het soort vragen dat binnenkomt, bij een ontwikkelaar over de techniek en wat er gebouwd wordt.
Wij kunnen niet meebieden met de grote werkgevers.
Op salaris niet, op de rest vaak wel. Kleine teams, korte lijnen en zelf beslissen wat er gebouwd wordt wegen voor een deel van deze doelgroep zwaarder dan een paar honderd euro.
Zijn jullie een werving- en selectiebureau?
Nee. Wij voeren de werving uit: de campagne, de tekst, het beeld en het binnenhalen van reacties. De selectie blijft bij jou. Je spreekt de kandidaten zelf, want jij weet wie er in je team past.
Wij hebben geen goede foto's.
Bijna geen enkele klant heeft die. Onze eigen ontwerper maakt het beeld. Ligt er wel materiaal, dan gebruiken we dat: een echte foto van jouw bedrijf doet het beter dan iets algemeens.
Wat kost het als het niet lukt?
Het advertentiebudget, dat je ook kwijt was geweest als je het zelf had gedaan. Verder niets. De fee komt pas als de vacature is ingevuld. Vertrekt je nieuwe collega binnen de proeftijd, dan draaien wij gratis een nieuwe campagne.
Een ICT-vacature die vastzit?
Stuur hem in, of alleen de functie als er nog geen tekst ligt. Binnen 1 werkdag bellen we je met ons plan en een voorstel.