Social media recruitment
Werven bij mensen die geen vacatures lezen
De monteur, chauffeur of operator die jij zoekt heeft al een baan. Hij kijkt niet op vacaturebanken, want hij is niet aan het zoeken. Wel scrolt hij 's avonds op zijn telefoon, en daar kun je hem wel bereiken.
Wat het verschil is met een vacature plaatsen
Vier dingen, en het eerste is het belangrijkste.
Jij kiest wie het ziet
Op een vacaturebank bepaalt de zoeker of hij jou tegenkomt. Bij een campagne bepaal jij vooraf wie hem voorbij ziet komen: het vak, de regio, de kenmerken die bij de functie horen. Dat is het hele verschil tussen wachten en zoeken.
Het komt langs op zijn moment
Een chauffeur kijkt 's avonds, een kok na sluitingstijd, een monteur in de pauze. Het budget gaat naar die uren. Adverteren wanneer jouw doelgroep zelf aan het werk is, is geld weggooien.
Reageren kost een minuut
Iemand die tussen twee berichten door jouw vacature ziet, gaat geen cv opzoeken en geen brief schrijven. Hij beantwoordt je harde eisen in een kort formulier en laat naam en telefoonnummer achter. Vijfennegentig procent doet dat vanaf een telefoon.
Er wordt gestuurd op wie reageert
De advertentiesystemen zijn gebouwd om spullen te verkopen: die optimaliseren op zoveel mogelijk reacties voor zo min mogelijk geld. Bij een vacature maakt het juist alles uit wíe er reageert, en dat meet zo'n systeem niet. Daar sturen wij handmatig op bij.
Wanneer dit niet de juiste aanpak is
Er zijn vacatures waarvoor je hier geen campagne voor nodig hebt.
Zoek je een starter voor een functie waar veel mensen naar op zoek zijn, dan levert een vacaturebank je waarschijnlijk genoeg reacties en ben je goedkoper uit. Heb je iemand nodig voor drie weken, dan is een uitzendbureau sneller. En heb je zelf geen tijd om kandidaten te spreken, dan zoek je een bureau dat de selectie overneemt, en dat doen wij niet.
Waar dit wel voor bedoeld is: een vacature die openstaat terwijl je weet dat die mensen bestaan, alleen niet op de plekken waar jij aan het kijken bent.
Veelgestelde vragen
Op welke kanalen adverteren jullie?
Op de twee waar samen 14 miljoen Nederlanders zitten, praktisch heel werkend Nederland. Welke dat zijn hoor je in het gesprek. Elk kanaal dat je daaraan toevoegt kost geld en levert nauwelijks nieuwe mensen op, want je betaalt dan om dezelfde mensen nog een keer aan te spreken.
Werkt dit ook als mijn doelgroep niet op social media zit?
Die vraag krijgen we vooral over oudere vakmensen, en het antwoord is dat ze er wel degelijk zitten. Wat verschilt is het moment waarop ze kijken en wat ze willen zien. Blijkt een doelgroep echt onbereikbaar, dan zeggen we dat in het eerste gesprek en beginnen we er niet aan.
Kan mijn eigen marketingbureau dit niet doen?
Testen mag, maar wees kritisch op hoe ze het aanvliegen. Vraag ze hoe ze de kwaliteit van de reacties meten. Kunnen ze daar geen antwoord op geven, dan optimaliseren ze op aantallen en is het zonde van je advertentiebudget.
Krijg ik dan niet honderden onbruikbare reacties?
Dat is precies waar het reactieformulier voor is. Je harde eisen staan erin: opleiding, ervaring, certificaten, beschikbaarheid. Wie zelf aangeeft daar niet aan te voldoen, komt niet in je lijst. Of dat certificaat er echt is, blijkt pas in het gesprek, maar dat gesprek voer je dan wel met de juiste mensen.
Wat kost het?
Vooraf het advertentiebudget, dat volledig opgaat aan het bereiken van jouw doelgroep. Daarna, alleen als de vacature is ingevuld, een fee. Vertrekt je nieuwe collega binnen de proeftijd, dan draaien wij gratis opnieuw.
Benieuwd of het voor jouw vacature werkt?
Stuur hem in, of alleen de functie als er nog geen tekst ligt. Binnen 1 werkdag bellen we je met ons plan en een voorstel. Denken we dat het niet gaat lukken, dan zeggen we dat.