Bouw
Werving en selectie bouw
Op de bouw gaat het sneller rond via een collega dan via een vacaturebank. De timmerman die jij zoekt hoort van iemand waar werk is en kijkt verder nergens. Wij zetten jouw vacature in zijn regio neer, op de uren dat hij zijn telefoon pakt. Reageren kost een minuut en er hoeft geen cv bij.
Wij doen de werving: de campagne, de tekst en het beeld. De reacties komen rechtstreeks bij jou binnen en de gesprekken voer je zelf, want jij weet wie er in je team past. Zoek je een bureau dat kandidaten screent en een shortlist voordraagt, dan moet je niet bij ons zijn.
Waarom die vacature blijft openstaan
In de bouw zit het vast op de locatie, op het moment van reageren en op de aannemer verderop.
Hij wil weten waar hij straks staat
Een project loopt af en dan verandert de locatie. Voor iemand die elke ochtend in de bus stapt is dat de eerste vraag. Wij bepalen daarom vooraf wie de campagne te zien krijgt: vakmensen binnen jouw straal. Voor iedereen die hem voorbij ziet komen klopt de reisafstand dus al.
Op de bouw schrijft niemand 's avonds een brief
Na een dag buiten gaat er geen cv open. Daarom vragen we die niet. Hij beantwoordt jouw harde eisen in een kort formulier en laat naam en telefoonnummer achter. Dat is in een minuut gedaan, en het staat meteen bij jou in CleverTracker.
De aannemer verderop zoekt dezelfde man
Binnen jouw straal staan meer bedrijven met dezelfde vacature. Op je eigen site helpt dat niet, want daar komt hij nooit. In een campagne wel: daar sta je tussen berichten van vrienden en moet je uiting het in twee seconden winnen. Daar maakt onze ontwerper hem ook op.
Functies die we hier hebben ingevuld
Klik op een functie en je ziet wat die campagne opleverde: hoeveel kandidaten er doorheen kwamen en hoe lang het duurde.
- Instructeur timmerman bij Bouwmensen
- Torenkraanmonteur bij Kraantechniek Holland
- Ervaren elektromonteur bij Linssen-Hirdes
- Monteur sandwichpanelen bij Mucon
- Junior projectleider bij TGLS
Veelgestelde vragen
Wij zoeken buiten de stad, in de dorpen. Werkt dat?
Ja. We voeren jouw postcode in en trekken daar een straal omheen van zoveel kilometer als jij wilt. Wil je niemand uit de stad omdat die toch niet komt, dan laten we de stad eruit.
Wij zoeken een leerling of zij-instromer.
Dat werkt vaak beter, want de groep is groter. We hebben een campagne gedraaid voor een instructeur die zij-instromers moet begeleiden en voor een junior projectleider.
Zijn jullie een werving- en selectiebureau?
Nee. Wij voeren de werving uit: de campagne, de tekst, het beeld en het binnenhalen van reacties. De selectie blijft bij jou. Je spreekt de kandidaten zelf, want jij weet wie er in je team past.
Wij hebben geen goede foto's.
Bijna geen enkele klant heeft die. Onze eigen ontwerper maakt het beeld. Ligt er wel materiaal, dan gebruiken we dat: een echte foto van jouw bedrijf doet het beter dan iets algemeens.
Wat kost het als het niet lukt?
Het advertentiebudget, dat je ook kwijt was geweest als je het zelf had gedaan. Verder niets. De fee komt pas als de vacature is ingevuld. Vertrekt je nieuwe collega binnen de proeftijd, dan draaien wij gratis een nieuwe campagne.
Een bouwvacature die vastzit?
Stuur hem in, of alleen de functie als er nog geen tekst ligt. Binnen 1 werkdag bellen we je met ons plan en een voorstel.