Onderwijs
Werving en selectie onderwijs
Wie voor de klas wisselt, wisselt rond de zomer. Dus werf je in maart voor augustus, en moet je de bevoegdheid weten voordat je iemand spreekt. Wij regelen allebei: de campagne op het juiste moment, de eis in het reactieformulier.
Wij doen de werving: de campagne, de tekst en het beeld. De reacties komen rechtstreeks bij jou binnen en de gesprekken voer je zelf, want jij weet wie er in je team past. Zoek je een bureau dat kandidaten screent en een shortlist voordraagt, dan moet je niet bij ons zijn.
Waarom die vacature blijft openstaan
Volgens UWV is ongeveer de helft van de onderwijsvacatures moeilijk vervulbaar. De oorzaken liggen aan de instroomkant, niet bij het salaris.
De uitstroom is groter dan de instroom
Vergrijzing haalt er ervaren mensen uit en de lerarenopleidingen leveren er te weinig voor terug. Daar komt bij dat een deel van de starters binnen een paar jaar weer vertrekt. Je werft dus uit een groep die structureel te klein is. Daarom richten wij de campagne op mensen die nu nog ergens anders werken.
Zij-instroom is geen uitzondering meer
In tien jaar tijd is zij-instroom van een randverschijnsel naar een serieus kanaal gegroeid. Alleen kijkt iemand die uit het bedrijfsleven de klas in wil niet op vacaturebanken voor onderwijs. Die bereik je alleen door hem op te zoeken waar hij toch al is, en dan gaat onze advertentie over het begeleidingstraject en niet over de lesuren.
Het schooljaar bepaalt het ritme
Wie in maart werft voor augustus is op tijd. Wie in juni begint loopt achter de rest aan, want de goede mensen hebben dan al getekend. Wij zetten de campagne dus neer op het moment dat jij hem nodig hebt, niet wanneer het ons uitkomt.
Bewijs uit andere sectoren
Van onze campagnes in deze sector staat nog geen case online. Wat er wel staat zijn vijfentwintig andere trajecten, met de cijfers erbij: hoeveel kandidaten er doorheen kwamen, hoe lang het duurde en of de vacature is ingevuld. De aanpak is dezelfde.
Veelgestelde vragen
Wij zoeken een zij-instromer.
Dat is een andere doelgroep dan een bevoegde docent en dus een andere campagne. De nadruk ligt dan op het opleidingstraject, de begeleiding en wat er in het eerste jaar van iemand verwacht wordt.
Wij hebben een vacature voor een paar uur per week.
Dat kan, maar zet de omvang vooraan. Deeltijd is voor de ene kandidaat de reden om te reageren en voor de andere de reden om het te laten. Die scheiding wil je vóór het gesprek.
Zijn jullie een werving- en selectiebureau?
Nee. Wij voeren de werving uit: de campagne, de tekst, het beeld en het binnenhalen van reacties. De selectie blijft bij jou. Je spreekt de kandidaten zelf, want jij weet wie er in je team past.
Wij hebben geen goede foto's.
Bijna geen enkele klant heeft die. Onze eigen ontwerper maakt het beeld. Ligt er wel materiaal, dan gebruiken we dat: een echte foto van jouw bedrijf doet het beter dan iets algemeens.
Wat kost het als het niet lukt?
Het advertentiebudget, dat je ook kwijt was geweest als je het zelf had gedaan. Verder niets. De fee komt pas als de vacature is ingevuld. Vertrekt je nieuwe collega binnen de proeftijd, dan draaien wij gratis een nieuwe campagne.
Een onderwijsvacature die vastzit?
Stuur hem in, of alleen de functie als er nog geen tekst ligt. Binnen 1 werkdag bellen we je met ons plan en een voorstel.