Zorg
Werving en selectie zorg
De zorg heeft het laagste personeelsverloop van alle sectoren. Dat klinkt prettig tot je zelf iemand zoekt, want het betekent dat er weinig mensen in beweging zijn. Wij spreken daarom niet de kleine groep aan die aan het rondkijken is, maar de veel grotere groep die dat niet doet.
Wij doen de werving: de campagne, de tekst en het beeld. De reacties komen rechtstreeks bij jou binnen en de gesprekken voer je zelf, want jij weet wie er in je team past. Zoek je een bureau dat kandidaten screent en een shortlist voordraagt, dan moet je niet bij ons zijn.
Waarom die vacature blijft openstaan
Volgens UWV is ongeveer de helft van de vacatures in zorg en onderwijs moeilijk vervulbaar, tegen 40% gemiddeld. Het salaris is daar zelden de oorzaak van.
Er zijn weinig mensen in beweging
In de zorg wisselt men minder vaak van werkgever dan in welke andere sector ook. Wie alleen adverteert waar mensen zoeken, vist dus in de kleinste vijver die er is. Een campagne heeft dat probleem niet: die komt langs bij mensen in jouw regio die nergens naar op zoek waren.
Het rooster is het verschil, niet het salaris
Cao en schaal liggen vast, dus daar concurreer je niet op. Waar je wel op concurreert zijn de diensten, de vaste teams en hoeveel zeggenschap iemand heeft over zijn eigen rooster. Dat is dus waar onze uiting over gaat, en niet over de functie-eisen.
Zij reageren tussen twee diensten door
Wie in de zorg werkt heeft geen kantooruren om rustig een brief te schrijven. Ons reactieformulier kost een minuut en past dus in een pauze. Een sollicitatieprocedure van drie stappen past daar niet in.
Bewijs uit andere sectoren
Van onze campagnes in deze sector staat nog geen case online. Wat er wel staat zijn vijfentwintig andere trajecten, met de cijfers erbij: hoeveel kandidaten er doorheen kwamen, hoe lang het duurde en of de vacature is ingevuld. De aanpak is dezelfde.
Veelgestelde vragen
Wij zijn een kleine praktijk, geen ziekenhuis.
Dat is eerder een voordeel. Juist het kleinschalige, de vaste collega's en de korte lijnen zijn wat mensen uit een grote instelling zoeken. Daar gaat de advertentie dan ook over.
Wij zoeken voor de nachtdienst.
Dan staat dat vooraan. Zo reageren alleen mensen die dat bewust willen, en dat scheelt gesprekken die op het eind alsnog afketsen.
Zijn jullie een werving- en selectiebureau?
Nee. Wij voeren de werving uit: de campagne, de tekst, het beeld en het binnenhalen van reacties. De selectie blijft bij jou. Je spreekt de kandidaten zelf, want jij weet wie er in je team past.
Wij hebben geen goede foto's.
Bijna geen enkele klant heeft die. Onze eigen ontwerper maakt het beeld. Ligt er wel materiaal, dan gebruiken we dat: een echte foto van jouw bedrijf doet het beter dan iets algemeens.
Wat kost het als het niet lukt?
Het advertentiebudget, dat je ook kwijt was geweest als je het zelf had gedaan. Verder niets. De fee komt pas als de vacature is ingevuld. Vertrekt je nieuwe collega binnen de proeftijd, dan draaien wij gratis een nieuwe campagne.
Een zorgvacature die vastzit?
Stuur hem in, of alleen de functie als er nog geen tekst ligt. Binnen 1 werkdag bellen we je met ons plan en een voorstel.