Techniek
Werving en selectie techniek
Een monteur met geldige papieren heeft morgen weer werk. Daar zit meteen je probleem: hij hoeft niet te zoeken, dus jouw vacature komt hij nooit tegen. Wij zorgen dat hij hem toch ziet, op het moment dat hij zijn telefoon pakt. Reageren kost hem een minuut.
Wij doen de werving: de campagne, de tekst en het beeld. De reacties komen rechtstreeks bij jou binnen en de gesprekken voer je zelf, want jij weet wie er in je team past. Zoek je een bureau dat kandidaten screent en een shortlist voordraagt, dan moet je niet bij ons zijn.
Waarom die vacature blijft openstaan
Bij technische vacatures loopt het op drie punten vast, en de tekst nog een keer online zetten lost er geen van op.
Hij zoekt niet, dus hij vindt jou ook niet
Iemand met de juiste papieren zit zelden zonder werk. Die zet 's avonds geen zoekopdracht op een vacaturebank. Staat jouw vacature alleen daar, dan bereik je uitsluitend de mensen die toevallig net wel rondkijken, en dat is de kleinste groep die er is. Wij wachten daar niet op. We selecteren op vak en op regio en komen bij hem langs terwijl hij gewoon aan het werk is.
Niemand rijdt anderhalf uur naar een werkplaats
Een servicemonteur wil 's ochtends niet het halve land door. Je zoekt dus in een straal om je eigen postcode. Die straal zetten wij zo ruim of zo krap als jij wilt.
Zonder de juiste papieren mag hij het werk niet doen
Hoe gemotiveerd iemand ook is, de certificaten moeten kloppen. Daarom vragen wij ernaar in het reactieformulier zelf. Wie aangeeft ze niet te hebben valt af, dus je begint je gesprekken een stuk verder.
Functies die we hier hebben ingevuld
Klik op een functie en je ziet wat die campagne opleverde: hoeveel kandidaten er doorheen kwamen en hoe lang het duurde.
- Operator gasdepot bij Benegas
- Operator 3-ploegendienst bij Greif
- Productiemedewerker 2- en 3-ploegendienst bij Greif
- Ervaren machineoperator bij Interpack
- Torenkraanmonteur bij Kraantechniek Holland
- Ervaren elektromonteur bij Linssen-Hirdes
- Persluchtmonteur bij Teunis
- Servicemonteur tankwagens bij Van Spelden
- Trailermonteur bij CRM Trucks & Trailers
- Procesoperator bij Fluidics Instruments
- Junior projectleider bij TGLS
Veelgestelde vragen
Werkt dit ook voor een functie waar heel Nederland naar zoekt?
Ja, maar het duurt langer. Een torenkraanmonteur is schaarser dan een productiemedewerker en dat merk je aan hoe lang het duurt voordat de juiste reactie binnenkomt. Hoe lang we ervoor uittrekken spreken we vooraf af. Denken wij dat het niet gaat lukken, dan zeggen we dat in het eerste gesprek en beginnen we er niet aan.
Wij zoeken een leerling, geen ervaren kracht.
Dat werkt vaak beter, want de groep is groter. Bij een leerling gaat de advertentie over de opleiding en de begeleiding, bij een ervaren monteur over het werk zelf.
Zijn jullie een werving- en selectiebureau?
Nee. Wij voeren de werving uit: de campagne, de tekst, het beeld en het binnenhalen van reacties. De selectie blijft bij jou. Je spreekt de kandidaten zelf, want jij weet wie er in je team past.
Wij hebben geen goede foto's.
Bijna geen enkele klant heeft die. Onze eigen ontwerper maakt het beeld. Ligt er wel materiaal, dan gebruiken we dat: een echte foto van jouw bedrijf doet het beter dan iets algemeens.
Wat kost het als het niet lukt?
Het advertentiebudget, dat je ook kwijt was geweest als je het zelf had gedaan. Verder niets. De fee komt pas als de vacature is ingevuld. Vertrekt je nieuwe collega binnen de proeftijd, dan draaien wij gratis een nieuwe campagne.
Een technische vacature die vastzit?
Stuur hem in, of alleen de functie als er nog geen tekst ligt. Binnen 1 werkdag bellen we je met ons plan en een voorstel.