Marketing en sales
Werving en selectie marketing en sales
Op een commerciële vacature komen meestal reacties genoeg. Alleen zit een groot deel ernaast, en jij bent degene die 's avonds de stapel doorloopt. Wij zetten je eisen in het reactieformulier, zodat je alleen belt met mensen die het gesprek waard zijn.
Wij doen de werving: de campagne, de tekst en het beeld. De reacties komen rechtstreeks bij jou binnen en de gesprekken voer je zelf, want jij weet wie er in je team past. Zoek je een bureau dat kandidaten screent en een shortlist voordraagt, dan moet je niet bij ons zijn.
Waarom die vacature blijft openstaan
Bij commerciële functies gaat het net andersom dan bij techniek. Het probleem is zelden dat er niemand reageert.
Iedereen vindt zichzelf commercieel
De drempel om te reageren is hier laag, dus je stapel groeit hard. Je harde eisen zitten daarom al in het reactieformulier. Dat haalt er de mensen uit die zelf al zien dat het niet past, en dat scheelt je de meeste avonden.
De functietitel dekt de lading niet
Bij het ene bedrijf verwerkt een commercieel medewerker orders, bij het andere haalt hij zelf klanten binnen. Wie op de titel reageert, reageert dus vaak op iets anders dan jij bedoelt. Daarom richten we op het werk en niet op de functienaam, met de taken die er echt toe doen als eis in het formulier.
Het verschil zit in jouw bedrijf
De vacaturetekst voor een binnendienstmedewerker is bij honderd bedrijven vrijwel dezelfde. Wat jou onderscheidt is wat je verkoopt, aan wie, en hoe het er op kantoor aan toegaat. Daar maakt onze ontwerper het beeld en de tekst op.
Functies die we hier hebben ingevuld
Klik op een functie en je ziet wat die campagne opleverde: hoeveel kandidaten er doorheen kwamen en hoe lang het duurde.
- Commercieel medewerker binnendienst bij DC Online
- Accountmanager binnendienst bij Kersten
- Commercieel medewerker binnendienst bij Lead2Order
- Commercial coördinator bij Limax
- Junior marketeer bij Pijlers
Veelgestelde vragen
Wij zijn een klein bedrijf, niemand kent ons.
Dat is bij de meeste van onze klanten zo en het is hier eerder een voordeel. De advertentie laat zien wat voor bedrijf je bent, dus iemand die reageert doet dat op jou en niet op een naam die hij al kende.
Wij zoeken iemand die zelf klanten binnenhaalt.
Dan zetten we dat in de eisen én in de advertentie. Een commercieel coördinator en een accountmanager binnendienst zijn twee heel verschillende profielen, en die campagnes zien er dus ook anders uit.
Zijn jullie een werving- en selectiebureau?
Nee. Wij voeren de werving uit: de campagne, de tekst, het beeld en het binnenhalen van reacties. De selectie blijft bij jou. Je spreekt de kandidaten zelf, want jij weet wie er in je team past.
Wij hebben geen goede foto's.
Bijna geen enkele klant heeft die. Onze eigen ontwerper maakt het beeld. Ligt er wel materiaal, dan gebruiken we dat: een echte foto van jouw bedrijf doet het beter dan iets algemeens.
Wat kost het als het niet lukt?
Het advertentiebudget, dat je ook kwijt was geweest als je het zelf had gedaan. Verder niets. De fee komt pas als de vacature is ingevuld. Vertrekt je nieuwe collega binnen de proeftijd, dan draaien wij gratis een nieuwe campagne.
Een commerciële vacature die vastzit?
Stuur hem in, of alleen de functie als er nog geen tekst ligt. Binnen 1 werkdag bellen we je met ons plan en een voorstel.