Geen uitzender, geen recruiter. Wat dan wel?
Je kent de bekende routes naar personeel waarschijnlijk al, en misschien heb je er een paar geprobeerd. Hier zie je hoe ze werken, wat ze kosten, en hoe wij het doen.
Wat elke route oplost, en wat hij kost
Vijf manieren om personeel te werven, vergeleken op hoe ze werken, wat ze in de praktijk betekenen en wat ze kosten.
| Route | Hoe het werkt | In de praktijk | Kosten |
|---|---|---|---|
| Zelf, via je netwerk | Rondvragen bij collega's, klanten en bekenden | Vaak de beste kandidaten. Maar de vijver raakt op. Dan blijft de vacature open en moet je alsnog anders werven. | Niets |
| Vacaturebanken | Zichtbaar zijn waar werkzoekenden kijken | Veel bereik onder actieve werkzoekenden, dus veel reacties. Een flink deel solliciteert alleen vanwege de sollicitatieplicht. Alle reacties beoordelen kost uren. Zelden houd je er iemand aan over. | Goedkoop om te beginnen. Maar de vacature staat vaak maanden open, en al die maanden tikken door. |
| Uitzenden en detacheren | Tijdelijke krachten, of een profiel dat in hun pool zit | Goed voor een tijdelijk project of een piek. Weinig binding met je bedrijf. Bij vertrek neemt de kracht alles mee wat die bij jou heeft geleerd. | Hoog. Een flinke opslag op elk gewerkt uur. |
| Werving en selectie | Een recruiter zoekt, benadert en selecteert, en levert een shortlist | De recruiter krijgt betaald zodra je tekent. Daardoor verkoopt hij de kandidaat aan jou en jouw bedrijf aan de kandidaat. Pas na de handtekening merk je of het echt past. Het risico op een mismatch zit in de werkwijze zelf. | Hoog. 20 tot 30% van het bruto jaarloon bij plaatsing. |
| CleverConcept | Groot bereik onder actief én latent werkzoekenden | Bereikt ook latent werkzoekenden. Kandidaten kiezen bewust voor jouw bedrijf. Meer naamsbekendheid. Snelle toestroom van goede kandidaten. Lage kosten. | No-cure-no-pay. Ruim minder dan de helft van een standaard werving- en selectiebureau. |
Wij adverteren je vacature bij de mensen die niet zoeken
Met gerichte online vacaturecampagnes bereiken we ook de vakmensen bij jou in de regio die niet zoeken, maar wel openstaan voor iets beters. Ze zien een vacature die hen aanspreekt en reageren uit zichzelf, niet omdat een recruiter ze heeft overgehaald. Daar komt de motivatie vandaan.
Reageren duurt een minuut, zonder cv of brief. De kandidaat beantwoordt een paar vragen over je harde functie-eisen. Alleen wie zegt daaraan te voldoen, komt door. Binnen tien minuten krijgt de kandidaat uit naam van jouw bedrijf een WhatsApp-bericht. Zo zakt zijn interesse niet weg terwijl hij op antwoord wacht. Dat levert gemotiveerde kandidaten op, tegen lagere kosten.
Bekijk hoe het werktVoordat je ons belt
Staat je vraag er niet tussen? Bel of mail, dan krijg je gewoon antwoord.
Rondvragen. Bij je team, je klanten, je leveranciers. Komt daar niemand uit, dan hangt het van de functie af: zoeken er genoeg mensen actief naar dat werk, dan kom je met een vacaturebank meestal een heel eind. Bij een monteur of een planner die overal gezocht wordt, betaal je daar vooral wachttijd mee.
De eerste reacties zijn er meestal binnen een paar dagen. Daarna verschilt het. Een productiemedewerker in ploegendienst is vaak snel rond, een torenkraanmonteur kan weken kosten omdat er simpelweg weinig van zijn. Wat haalbaar is spreken we vooraf af, en zien we het niet zitten, dan hoor je dat voordat je een euro hebt uitgegeven.
Benieuwd wat een campagne voor jouw vacature doet?
Binnen 1 werkdag bellen we je met ons plan en een voorstel. Ook als je nog geen vacaturetekst hebt, maar wel een wervingsvraag.
Liever direct schakelen?