Food
Werving en selectie food
De ploegendienst is in de voedingsindustrie de belangrijkste reden dat een vacature blijft staan. Niet het loon: de toeslag loopt op tot bijna een derde erbovenop en dat is voor veel mensen alsnog niet genoeg om nachten te gaan draaien. Wie hier wil werven moet dus mensen bereiken die er bewust voor kiezen.
Wij doen de werving: de campagne, de tekst en het beeld. De reacties komen rechtstreeks bij jou binnen en de gesprekken voer je zelf, want jij weet wie er in je team past. Zoek je een bureau dat kandidaten screent en een shortlist voordraagt, dan moet je niet bij ons zijn.
Waarom die vacature blijft openstaan
Twee dingen lopen tegen elkaar in: de sector groeit en de mensen die er nu werken worden ouder.
Ploegendienst schrikt af, ook met toeslag
De meeste mensen kiezen liever een baan met vaste dagtijden. Een ploegentoeslag haalt dat niet vanzelf terug. Dus zoek je specifiek de groep die het wel wil. Die groep zit niet op een vacaturebank, maar wij kunnen hem wel opzoeken: we richten de campagne op mensen die dit werk al doen en tonen hem op de uren dat een ploegendienst vrij is.
De ervaren mensen gaan met pensioen
Vergrijzing haalt er operators uit die het proces kennen, terwijl er minder jongeren voor een technische opleiding kiezen. De vervanging komt dus vaker uit een andere hoek. Dan verbreden we de doelgroep naar mensen zonder die achtergrond, met de inwerkperiode als argument.
De omstandigheden horen in de advertentie
Een hal op vier graden, vaste hygiëneprotocollen, kleding wisselen: voor de een is dat normaal en voor de ander een reden om af te haken. Wij vragen dat vooraf bij je uit en verwerken het in de uiting. Wie het weet voordat hij reageert, haakt niet af na twee weken.
Bewijs uit andere sectoren
Van onze campagnes in deze sector staat nog geen case online. Wat er wel staat zijn vijfentwintig andere trajecten, met de cijfers erbij: hoeveel kandidaten er doorheen kwamen, hoe lang het duurde en of de vacature is ingevuld. De aanpak is dezelfde.
Veelgestelde vragen
Wij hebben elk jaar dezelfde piek.
Dan draaien we de campagne opnieuw op het moment dat het nodig is. Er is geen abonnement en geen exclusiviteit, dus je zet hem aan wanneer het uitkomt.
Wij zoeken mensen zonder ervaring.
Dan is de groep groter en gaat de advertentie over de inwerkperiode en het werk zelf. De harde eisen die er wel zijn, zoals beschikbaarheid en vervoer, komen in het reactieformulier.
Zijn jullie een werving- en selectiebureau?
Nee. Wij voeren de werving uit: de campagne, de tekst, het beeld en het binnenhalen van reacties. De selectie blijft bij jou. Je spreekt de kandidaten zelf, want jij weet wie er in je team past.
Wij hebben geen goede foto's.
Bijna geen enkele klant heeft die. Onze eigen ontwerper maakt het beeld. Ligt er wel materiaal, dan gebruiken we dat: een echte foto van jouw bedrijf doet het beter dan iets algemeens.
Wat kost het als het niet lukt?
Het advertentiebudget, dat je ook kwijt was geweest als je het zelf had gedaan. Verder niets. De fee komt pas als de vacature is ingevuld. Vertrekt je nieuwe collega binnen de proeftijd, dan draaien wij gratis een nieuwe campagne.
Een vacature in food die vastzit?
Stuur hem in, of alleen de functie als er nog geen tekst ligt. Binnen 1 werkdag bellen we je met ons plan en een voorstel.