Productie
Werving en selectie productie
Wie in ploegendienst werkt weet precies wat hij wil. Alleen komt hij jouw vacature nooit tegen, want hij is niet aan het zoeken. Wij leggen jouw vacature voor zijn neus, met het rooster er meteen bij, zodat alleen mensen reageren die die uren bewust willen draaien.
Wij doen de werving: de campagne, de tekst en het beeld. De reacties komen rechtstreeks bij jou binnen en de gesprekken voer je zelf, want jij weet wie er in je team past. Zoek je een bureau dat kandidaten screent en een shortlist voordraagt, dan moet je niet bij ons zijn.
Waarom die vacature blijft openstaan
In productie is het zelden een tekort aan reacties. Het gaat mis op wie er reageert.
Het rooster hoort vooraan te staan
Wie in drie ploegen wil werken weet dat van tevoren, en wie het niet wil hoeft niet te reageren. Bij ons staat het rooster in de advertentie en als eis in het formulier, dus wie reageert weet precies waar hij aan begint.
Hier is het aantal reacties het probleem niet
Bij productie komt er meestal genoeg binnen. Of het de juiste mensen zijn is een tweede. Wij sturen de campagne op wie er reageert in plaats van op hoeveel, en dat is precies waar een gewoon marketingbureau de verkeerde kant op optimaliseert.
De hal laat zich slecht beschrijven
Wat er precies gemaakt wordt en hoe het er staat, krijg je in een vacaturetekst niet over. In beeld wel. Onze eigen ontwerper maakt daarom het beeld. Heb je foto's van de productielijn, dan gebruiken we die.
Functies die we hier hebben ingevuld
Klik op een functie en je ziet wat die campagne opleverde: hoeveel kandidaten er doorheen kwamen en hoe lang het duurde.
- Operator gasdepot bij Benegas
- Operator 3-ploegendienst bij Greif
- Productiemedewerker 2- en 3-ploegendienst bij Greif
- Ervaren machineoperator bij Interpack
- Persluchtmonteur bij Teunis
- Procesoperator bij Fluidics Instruments
Veelgestelde vragen
Werkt dit ook voor een 3-ploegendienst?
Ja, en dat hebben we vaker gedaan dan de dagdienst. Het rooster staat dan vooraan in de advertentie, zodat je alleen mensen spreekt die het bewust willen.
Wij krijgen al reacties, maar de verkeerde.
Dan is bereik je probleem niet en selectie wel. Je harde eisen komen in het reactieformulier: opleiding, ervaring, certificaten. Wie daar zelf aangeeft niet aan te voldoen, komt niet in je lijst.
Zijn jullie een werving- en selectiebureau?
Nee. Wij voeren de werving uit: de campagne, de tekst, het beeld en het binnenhalen van reacties. De selectie blijft bij jou. Je spreekt de kandidaten zelf, want jij weet wie er in je team past.
Wij hebben geen goede foto's.
Bijna geen enkele klant heeft die. Onze eigen ontwerper maakt het beeld. Ligt er wel materiaal, dan gebruiken we dat: een echte foto van jouw bedrijf doet het beter dan iets algemeens.
Wat kost het als het niet lukt?
Het advertentiebudget, dat je ook kwijt was geweest als je het zelf had gedaan. Verder niets. De fee komt pas als de vacature is ingevuld. Vertrekt je nieuwe collega binnen de proeftijd, dan draaien wij gratis een nieuwe campagne.
Een productievacature die vastzit?
Stuur hem in, of alleen de functie als er nog geen tekst ligt. Binnen 1 werkdag bellen we je met ons plan en een voorstel.