Retail
Werving en selectie retail
Voor een winkelbaan rijdt niemand veertig minuten. Je zoekt in de wijken om je vestiging heen en dat is precies wat een landelijke vacaturebank niet kan. Wij trekken een straal om je winkel en vragen de beschikbaarheid meteen uit.
Wij doen de werving: de campagne, de tekst en het beeld. De reacties komen rechtstreeks bij jou binnen en de gesprekken voer je zelf, want jij weet wie er in je team past. Zoek je een bureau dat kandidaten screent en een shortlist voordraagt, dan moet je niet bij ons zijn.
Waarom die vacature blijft openstaan
Zes op de tien winkeliers krijgt de bezetting niet rond. Dat komt zelden doordat er niemand in de buurt woont.
De straal is hier het kleinst
Voor een winkelbaan rijdt niemand veertig minuten. Wij trekken een straal om jouw vestiging en adverteren alleen daarbinnen. Dat is precies wat een landelijke vacaturebank niet kan.
Zaterdag en koopavond bepalen alles
De beschikbaarheid weegt hier zwaarder dan het cv. Komt die vraag pas in het gesprek, dan heb je al tien mensen gesproken die op zaterdag niet kunnen. Bij ons staat hij in het formulier.
Doorgroei blijft liggen
Van medewerker naar assistent-bedrijfsleider is voor veel mensen de reden om te wisselen, en het staat bijna nooit in de advertentie. Is dat pad er, dan is dat het argument waar onze uiting over gaat.
Functies die we hier hebben ingevuld
Klik op een functie en je ziet wat die campagne opleverde: hoeveel kandidaten er doorheen kwamen en hoe lang het duurde.
- Accountmanager binnendienst bij Kersten
- Bedrijfsleider bij Keukensale
Veelgestelde vragen
Wij hebben meerdere vestigingen.
Dan draait er per vestiging een eigen straal, want de doelgroep van de ene winkel woont niet bij de andere. Dat is een van de weinige dingen die een landelijke vacaturetekst nooit goed krijgt.
Wij zoeken een bedrijfsleider, geen verkoopmedewerker.
Dat is een andere doelgroep en een andere campagne. Bij een leidinggevende gaat het over de omvang van het team, de verantwoordelijkheid en de vrijheid die erbij hoort.
Zijn jullie een werving- en selectiebureau?
Nee. Wij voeren de werving uit: de campagne, de tekst, het beeld en het binnenhalen van reacties. De selectie blijft bij jou. Je spreekt de kandidaten zelf, want jij weet wie er in je team past.
Wij hebben geen goede foto's.
Bijna geen enkele klant heeft die. Onze eigen ontwerper maakt het beeld. Ligt er wel materiaal, dan gebruiken we dat: een echte foto van jouw bedrijf doet het beter dan iets algemeens.
Wat kost het als het niet lukt?
Het advertentiebudget, dat je ook kwijt was geweest als je het zelf had gedaan. Verder niets. De fee komt pas als de vacature is ingevuld. Vertrekt je nieuwe collega binnen de proeftijd, dan draaien wij gratis een nieuwe campagne.
Een retailvacature die vastzit?
Stuur hem in, of alleen de functie als er nog geen tekst ligt. Binnen 1 werkdag bellen we je met ons plan en een voorstel.