Pijlers
Voor Pijlers lag de uitdaging in het vinden van een jonge, leergierige marketeer die past bij hun nuchtere en praktische bedrijfscultuur. Geen standaard kantoorbaan, maar een rol waarin je meedenkt, creëert en meegroeit met het bedrijf. Met een toegankelijke vacaturetekst en een campagne gericht op starters met gevoel voor communicatie en design, brachten we de creatieve kant van Pijlers tot leven. De boodschap was helder: hier krijg je de ruimte om te leren en echt impact te maken. Het resultaat: binnen korte tijd vond Pijlers de juiste Junior Marketeer die perfect aansluit bij het team en de groeiambities.
21
Gekwalificeerde kandidaten
1
Nieuwe collega’s
3297
Een cost per hire van
6
Weken online
Samenvatting
Onze aanpak
1
Gerichte targeting
Social ads gericht op regio, ervaring en lokalkies. Creatives met echte
werksituaties/collega’s en benefits die ertoe doen.
2
Laagdrempelige funnel
Solliciteren in 30–60 sec. zonder CV. Harde knock-out vragen en actieve
optimalisaties waarborgen de kwaliteit.
3
Strakke opvolging
Kandidaten krijgen direct bericht. Leads realtime naar HR. Opvolging
binnen 24 uur. Wekelijkse check-ins en optimalisaties per doelgroep.
4
Transparantie
Inzicht in campagnecijfers en kandidaatkwaliteit. Geen onnodige loze
statistieken.
Waarom dit werkt?
Meetbare output in weken, geen maanden
Eigen keuze uit gekwalificeerde kandidaten
Heldere kosten en doorlooptijd
Geen onnodige contracten en verplichtingen
Pijlers
Meer studiegevallen
Wij geloven in écht mensenwerk
Bij CleverConcept werken geen accountmanagers die targets najagen, maar mensen die recruitment van binnenuit kennen. We praten dagelijks met ondernemers, HR-professionals en vakmensen; niet over cijfers, maar over echte uitdagingen. We houden het nuchter, direct en transparant. Geen loze rapportages of gladde verkooppraat, maar eerlijk advies en transparante samenwerkingen. Zo bouwen we liever aan langdurige samenwerkingen dan aan snelle winst.
Klinkt dat als de samenwerking die jij zoekt?
*Vrijblijvend. Duurt 20 minuten
